Os Incentivos a Longo Prazo (ILP) são ferramentas que visam recompensar colaboradores com base no desempenho da empresa ao longo do tempo;
Diferente dos bônus ou remunerações variáveis de curto prazo, os ILPs incentivam os funcionários a pensar no sucesso da empresa a longo prazo, criando um senso de prosperidade e compromisso.
Permite que colaboradores comprem ações da empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício, após um período específico de vesting. Esse período é geralmente definido para garantir que os funcionários permaneçam na empresa por um tempo e contribuam para seu crescimento.
Se a empresa crescer e o valor das ações aumentar, os funcionários podem adquirir as ações a um preço inferior ao de mercado, potencialmente lucrando com essa valorização.
O vesting estabelece um cronograma para a aquisição de direitos sobre as opções de ações. Geralmente, isso acontece ao longo de um período de tempo definido, onde os colaboradores ganham gradualmente acesso total às suas opções.
Um conceito importante dentro do vesting é o “cliff”, um período inicial, geralmente de um ano, durante o qual o colaborador não adquire nenhum direito sobre as ações. Após esse período, uma quantidade significativa de ações é liberada de uma só vez. Isso significa que o colaborador precisa permanecer na empresa durante o período do cliff para receber suas opções.
Esse modelo de gestão permite que os funcionários sejam promovidos a sócios da empresa, proporcionando uma participação nos lucros de acordo com o desempenho individual e coletivo. Nesse formato, os colaboradores se tornam mais engajados, já que seus esforços impactam diretamente suas recompensas financeiras, além de terem voz ativa nas decisões estratégicas. Esses formatos podem ser compreendidos a partir do nível de responsabilidade atribuída aos funcionários promovidos a acionistas.
De acordo com um estudo da Harvard Business Review, empresas que implementaram ILPs relataram um aumento de até 15% na retenção de talentos e uma melhoria de 25% na satisfação dos colaboradores. Uma orientação adequada pode assegurar que tanto os funcionários quanto os acionistas estejam bem informados sobre as implicações financeiras e jurídicas, maximizando os benefícios e minimizando potenciais desvantagens.
