O compromisso de humanizar a atuação jurídica contribui para que o negócio se comprometa com temas como:
- a diversidade, equidade e inclusão
- a sustentabilidade ambiental, social e de governança e impacto ético
- a criação de uma cultura que respeite o indivíduo
Nesse sentido, o objetivo deste artigo consiste em apresentar os panoramas sobre a capacidade e necessidade de humanizar a atuação jurídica na atual realidade.
NO QUE CONSISTE A HUMANIZAÇÃO?
Antes de mais nada, o processo de humanizar, ou seja, a humanização, pode ser conceituada como a ação de abordar as situações de uma forma que enfatize a humanidade ou a individualidade das pessoas.
Ou seja, colocar a interação humana no processo como prioridade, potencializando suas qualidades e respeitando suas limitações.
QUAIS IDEAIS DEVEM SER CONSIDERADOS PARA HUMANIZAR A LEI E O DIREITO?
A lista que será apresentada abaixo tem um caráter inicial, ou seja, outras diversas medidas são necessárias no processo de humanização do âmbito jurídico.
Esse processo deve torná-la mais acessível, relacionável, humana e menos arcaica, remota e proibitiva.
Dessa forma, podemos elencar as seguintes medidas para atingir tal objetivo:
- Criar uma cultura e ambiente acolhedores para uma força de trabalho diversificada
- Criar uma cultura jurídica cujo propósito é servir as pessoas e resolver problemas
- Salientar a importância e aprimorando as habilidades pessoais ao longo da carreira
- Focar no bem-estar, aprendizagem e outros traços necessários para atender às necessidades de uma sociedade digitalmente transformadora
- Descartar a divisão entre “advogados” e “não-advogados” e substituí-la por uma abordagem de equipe para a resolução de problemas que não renega advogados não licenciados ou gerações mais jovens a um status menor
- Utilizar uma linguagem clara e concisa, mantendo a norma culta, mas sem uso de expressões em latim e termos rebuscados
- Reimaginar a educação jurídica e a formação para que seja mais acessível, flexível, orientada para as pessoas e para o resultado
- Estabelecer um propósito da função jurídica que deve ser claramente articulado e adotado em todo o seu ecossistema, integrado com um claro senso de propósito
- A formação do conhecimento, habilidades jurídicas e noções de equidade são elementos fundamentais da atuação jurídica, e por isso devem ocorrer de forma colaborativa e humanitária
CONCLUSÃO
A humanização no direito é uma questão criticamente importante, negligenciada e oportuna. Ela se comunica diretamente com a necessidade de garantia do bem comum, objetivo final do Direito.
Além disso, institui como propósito corporativo a diversidade, equidade e inclusão, a sustentabilidade, a responsabilidade social e uma boa governança nos negócios.
Todos os valores citados acima fazem parte da responsabilidade social corporativa, ultrapassando o mero cumprimento de obrigações legais.
Tomar tais iniciativas não só tornam um ambiente atrativo em termos de contratação, como estabelece uma boa imagem ao mercado e consumidores.
Nessa via, a humanização provou ser um ímã para novos talentos, clientes e investidores no ambiente corporativo.
Por fim, essas são as principais noções acerca da capacidade e necessidade de humanizar a atuação jurídica. Gostou do conteúdo sobre e quer aprender mais sobre o universo do jurídico? Continue acompanhando nosso blog e siga nosso Instagram.
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