Um documento fundamental para o bom funcionamento de startups é o contrato de vesting, que se configura em uma em uma garantia de participação num empreendimento.
Mais profundamente, o contrato de vesting é um acordo que assegura que, conforme uma empresa vai crescendo, um colaborador assume participação societária de forma progressiva por suas participações societárias em startups de diversos setores.
De maneira simplificada, um contrato de vesting é a promessa do direito de compra de ações de uma empresa, no futuro, geralmente celebrado com colaboradores chave, que desempenham uma função muito específica fundamental para o negócio.
Características dos contratos
O contrato determina que, quando é oferecida uma opção de compra de ações, esta compra não pode ser concretizada de maneira instantânea, mas sim dentro de um prazo pré-estabelecido.
Ou seja, o colaborador adquire progressivamente o direito, de acordo com tempo ou requisitos estabelecidos no contrato.
Existem algumas informações que não podem deixar de constar no contrato:
- Cláusulas de good leaver e bad leaver
- Cláusulas de aceleração
- Cláusula de lock-up
- Hipóteses de resolução do contrato
Logo, de acordo com o contrato, a participação também é progressiva e ela só é justa quando ele ainda faz parte da empresa — claro, com tudo isso acordado em contrato.
As startups se diferenciam justamente porque são articuladas para focar em resultados mais assertivos e dinâmicos. As metas pessoais são valorizadas em prol de construir metas coletivas mais focadas no sucesso do negócio.
O investimento financeiro e intelectual de cada um é muito importante, e todos os interesses são alinhados aos lucros que se desenvolvem.
Logo, é imprescindível a excelência desse tipo de contrato dentro das startups, principalmente no quesito segurança. Todos os ganhos são assegurados e distribuídos entre todos, e quando o contrato é resguardado de forma digital, essa distribuição é automática.
Motivos para possuir esse tipo de contrato
- Atração de talentos que podem contribuir de diferentes maneiras com o negócio, o que torna a empresa multidisciplinar
- Segurança dos dados envolvidos no contrato e na participação de cada um
- Maior eficácia nas transações, uma vez que o modelo é moderno e tecnológico
- Distribuição justa e progressiva pelo tempo estabelecido na parceria, sem problemas oriundos
Perfil inovador da startup frente a diversas outras empresas engessadas no Brasil.
Um contrato do tipo corresponde a uma garantia de segurança, retorno financeiro e oportunidade de crescer cada vez mais dentro da sua área de atuação.
O mercado está se mantendo cada vez mais atualizado, e é muito importante conhecer as tendências contratuais e legais.
Além disso, considerando que startups em suas fases iniciais possuem recursos limitados, a proposta de um contrato de vesting é uma importante ferramenta na retenção de talentos.
Apesar disso, vale ressaltar que o contrato não deve ser firmado com todo e qualquer colaborador, uma vez que ele oferece o direito de compra de ações, ele deverá estar alinhado com os princípios e objetivos do empreendimento.
Agora que você sabe mais sobre o contrato de Vesting e o seu papel dentro das startups, o que acha de descobrir ainda mais formas de fazer o seu negócio crescer? Entre em contato para mais informações.
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