Para a celebração de acordos e contratos é essencial que sejam avaliados os prós e contras do negócio, assim como suas respectivas consequências.
Sendo assim, este artigo irá apresentar os prós e contras da celebração dos chamados non compete agreements, ou seja, dos acordos de não concorrência.
Antes da apresentação dos prós e contras, vale ressaltar que os non compete agreements podem ser conceituados como acordos celebrados entre empregador(a) e empregado(a).
Seu objetivo é proteger as empresas durante o processo de saída de funcionários, no tocante ao resguardo dos segredos comerciais em relação aos seus concorrentes.
Sendo assim, estes acordos visam impedir ex-funcionários(as) de compartilhar informações, métodos e detalhes do produto da empresa, a fim de protegê-la.
Além disso, eles devem incluir informações como:
- qual negócio se configura como concorrência
- quais empregados(as) estarão sujeitos(as) ao acordo
- em qual área geográfica este acordo produz efeitos
- o tempo durante o qual esses termos serão aplicados
Contudo, esses tipos de acordos têm vários prós e contras, por isso é necessário identificar quando devem ou não ser celebrados.
Mas antes da apresentação dos pontos, vale ressaltar que é de suma importância a assessoria de uma equipe jurídica qualificada para a ajuda na identificação da aplicabilidade (ou não) dos acordos de não concorrência em sua empresa.
QUAIS SÃO OS PONTOS A FAVOR À CELEBRAÇÃO?
O uso do acordo está vinculado a alguns pontos positivos, e estes incluem:
- proteção contra a concorrência para empregadores(as) e proprietários(as) de empresas
- prevenção a concorrência desleal
1. PROTEÇÃO CONTRA A CONCORRÊNCIA PARA EMPREGADORES(AS) E PROPRIETÁRIOS(AS) DE EMPRESAS
Como empregador(a) ou empresário(a), uma maneira de se proteger da concorrência de ex-funcionários(as) é pela cláusula contratual prevendo limites de atuação e concorrência.
Isso é fundamental, especialmente se esses(as) ex-funcionários(as) tiverem acesso a informações confidenciais ou segredos comerciais que possam ser usados para competir contra sua empresa.
2. PREVENIR A CONCORRÊNCIA DESLEAL
No caso da celebração do acordo entre empresários(as), haverá a proteção da empresa contra aqueles indivíduos que desejam reter seus clientes antes da venda da empresa.
Nesse sentido, ao realizar o acordo, sua empresa fica protegida da realização de tais práticas enganosas, garantindo que o proprietário do negócio assine um acordo de não concorrência após a venda de sua empresa.
De modo geral, esse acordo proíbe o vendedor de iniciar uma empresa rival dentro de um determinado período de tempo ou distância após a venda.
Portanto, os antigos(as) empresários(as) não poderão agir de má fé, o que garante que seu negócio sofra concorrência desleal.
QUAIS SÃO OS PONTOS CONTRÁRIOS À CELEBRAÇÃO?
Há também desvantagens comerciais desse tipo de acordo. São elas:
- o alto custo da celebração do contrato
- são limitados em tempo e espaço geográficos
1. O ALTO CUSTO DA CELEBRAÇÃO DO CONTRATO
Além de ser energético e demorado, limitar a atuação do colaborador(a) considerando a concorrência exigirá investimento.
Afinal, para assegurar que o colaborador(a) irá aceitar o acordo, a remuneração deverá ser atrativa, visto que incluirá algumas restrições em caso de desligamento do colaborador(a).
Nesse sentido, recomenda-se que as cláusulas constem em contratos estratégicos, onde realmente haja risco de vazamento de informações.
2. SÃO LIMITADOS EM TEMPO E ESPAÇO GEOGRÁFICOS
De acordo com a legislação brasileira, o tempo permitido para a obrigação de não-concorrência poderá ser de 5 (cinco) anos, nos momentos em que incidir o art. 1.147, CC ou o prazo de 2 (dois) anos, nos moldes do art. 445, caput da CLT.
Para determinação dos prazos deverá ser analisada a natureza jurídica da relação estabelecida entre os contratantes para escolha da norma cabível.
Além disso, a limitação geográfica se refere à dimensão espacial onde há influência da atividade econômica do(a) empregador(a).
Não é possível aplicar uma cláusula genérica e global, ela deve delimitar um espaço específico conforme a legislação.
Por fim, é importante considerar tanto os prós quanto os contras desses tipos de contratos para decidir o que é melhor para sua empresa.
Nesse sentido, consultar um(a) advogado(a) experiente pode ajudar na decisão da realização destes acordos.
Estes são os principais pontos com relação à proteção à concorrência, assim como seus respectivos prós e contras. Continue acompanhando nosso blog e siga nosso Instagram para mais conteúdos.
COMPARTILHAR:
